육아휴직통상임금과출산휴가급여 안녕하세요 제가 2023년8월31일부터 첫째 임신으로 인해 출산휴가 후 육아휴직 사용하고

말씀하신 상황을 기준으로 육아휴직급여와 출산휴가급여는 각각 다르게 산정되며, 아래 기준을 따릅니다.

1. 육아휴직급여 기준이 되는 통상임금

• 육아휴직급여는 통상임금의 80% (상한 150만, 하한 70만)

• **통상임금은 육아휴직 직전 ‘3개월간 실제 지급된 통상임금 평균’**을 기준으로 합니다

• 따라서 현재 2025년 7월 1일부터 육아휴직에 들어가셨다면, 4월~6월의 ‘육아기 근로시간 단축 급여’가 기준이 됩니다

• 이 말은 즉, 단축된 급여 기준으로 육아휴직급여가 산정됩니다

1. 기본급 기준으로 다시 올라가지 않음

• 육아휴직과 육아기 단축 근로를 연속 사용했을 경우, 중간에 통상임금 기준이 복원되지 않습니다

• 즉, 단축근무로 줄어든 급여가 통상임금 기준이 되어 육아휴직급여가 낮게 산정될 수 있습니다

1. 출산휴가급여는 고용보험 기준임금이 기준

• 출산휴가는 통상 ‘산정기준일 전 3개월 평균임금’을 기준으로 고용보험에서 월 200만 원 상한으로 지급

• 단, 출산휴가 시작 전 육아휴직 중이었거나 근로시간 단축 중이었다면, 그 기간의 임금이 포함되므로 낮게 나올 수 있음

• 이 경우 고용노동부 고용센터에 ‘기준임금 조정신청’이 가능하며, 과거 정상 근무 시점 기준으로 소명할 수 있습니다

1. 정리하면

• 2025년 7월 육아휴직은 ‘육아기 근로단축 시급여’ 기준으로 산정

• 이후 출산휴가도 같은 이유로 급여가 낮아질 수 있음

• 다만 고용보험에 소명하면 과거 정상근무 시 임금으로 재산정 가능성 있음

조치 팁

• 가까운 고용노동부 고용센터 방문 후 기준임금 조정 문의 필수

• 단축근무 급여 명세, 출산휴가 이전 근무 급여 명세 등 자료 지참

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